Dal 25 novembre è entrata in vigore la nuova normativa UE sul giusto orario di lavoro in sanità pubblica, che nel dettaglio prevede il rispetto delle undici ore di riposo consecutive, ogni 24, e il non superamento delle 48 ore lavorative settimanali.
Di seguito gli aspetti pratici e le regole a cui i coordinatori dovranno rigorosamente attenersi nella gestione dei turni di servizio
- Personale infermieristico turnista sulle 24 ore nelle strutture degenziali: il turno notturno inizierà alle ore 21.00 e terminerà alle ore 7.00. I turni diurni saranno di 7 ore ciascuno. Possono essere mantenuti turni brevi (mattina corto e pomeriggio corto) nelle strutture che già lo prevedono. Sarà assolutamente vietato autorizzare ai dipendenti cambi turno che non consentono il riposo di 11 ore.
- Personale infermieristico e di supporto, turnista sulle 12 ore nelle strutture degenziali: i turni diurni saranno di 7 ore ciascuno. I turni che attualmente prevedono mattini e pomeriggi di 6 ore rimarranno invariati. Sarà assolutamente vietato autorizzare ai dipendenti cambi turno che non consentono il riposo di 11 ore.
- Personale dedicato all’assistenza in Strutture con orario notturno superiore alle 10 ore: turni invariati.
- Personale infermieristico operante nelle sale operatorie con p. disponibilità: mattino dalle 7.15 alle 14.27, pomeriggio dalle 13.00 alle 20.12 e la pronta disponibilità dalle 19.30 alle 7.30.
- Personale di supporto operante nelle sale operatorie: manterrà gli orari già in essere. I turni dovranno essere organizzati evitando pomeriggio/mattino.
- Gestione delle Pronte disponibilità per i profili sanitari del Comparto: nelle pronte disponibilità infrasettimanali si dovrà prevedere la sequenza mattino/pronta disponibilità notturna/pomeriggio (eccezionalmente la sequenza mattino/pronta disponibilità notturna/mattino e la sequenza pomeriggio/pronta disponibilità notturna/pomeriggio potrà essere autorizzata , in tal caso si dovranno porre in essere eventuali slittamenti orari di entrata in servizio del dipendente nell’ultimo turno se le chiamate in pronta disponibilità non consentono le 11 ore, anche frazionate, di riposo ). Sarà assolutamente vietato autorizzare la sequenza pomeriggio/pronta disponibilità notturna /mattino. Nelle pronte disponibilità nei giorni festivi e prefestivi si dovrà garantire il riposo di 24 ore come da normativa, riducendo le pronte disponibilità ad un massimo di 24 ore.
74 comments
Buonasera avrei una domanda da porre. Questa nuova normativa vale anche per la sanità privata??? Grazie….
Certo, gli orari saranno validi anche per il privato!
Vorrei sapere come funziona la pronta disponibilità nei giorni festivi. Grazie
Adesso i lavoratori onest possono dire grazie ai sindacati. Perché non si impegnavano per farci rinnovare il contratto che manca da 6 anni? Noooo che sono queste cose. Poi gli arretrati non ne parliamo, ormai è un utopia. Meglio portare tutti ad un livello basso, così siamo più controllabili e non abbiamo forze. Intanto continuiamo a pagarlo questo sindacato e non dimentichiamo di ringraziare per averci equiparato alle direttive europee, ma solo quelle poi ognuno ne tragga il resto.
Infatti, dovremmo tutti cancellarci dai sindacati che da anni non seguono più i diritti dei lavoratori e sostenere invece le associazioni che si occupano solo di diritto infermieristico.
Scusate mi è stato detto che se lavoro un pomeriggio,il giorno seguente sono riposo, quando riprendo non posso fare mattino poiché non sono passate 35 ore, vi risulta?
A noi risulta che il riposo tra un turno lavorativo e l’altro debba essere obbligatoriamente di 11 ore. Indicazioni sulle 35 ore ancora non ce ne sono.
Le 35 ore si riferiscono al riposo settimanale obbligatorio.
Si possono fare nel privato.9 ore continue che vanno dalle 21.alle 06.00. Posso sapere grazie.
Volevo sapere invece come funziona il recupero delle 11 ore per chi viene chiamato di notte nella pronta disponibilità magari lavorando tutta la notte fino alle 7:00 per poi tornare di pomeriggio
In questo caso si dovranno porre in essere eventuali slittamenti orari di entrata in servizio del dipendente nell’ultimo turno se le chiamate in pronta disponibilità non consentono le 11 ore, anche frazionate, di riposo.
Ma il conteggio delle 11 ore nel caso che ti ho citato quando partirebbero?
Le notti di ferie nei turni con 2 unità infermieristiche , l’unità mancante da chi viene sostituita?
Credo che quello dipenda dalla direzione.
Ma vale anche per gli oss?
scusate ma se va rispettato il riposo di 11 ore cone fa un turnista a fare il pomeriggio ed il giorno dopo mattina con orario 14/21 e 7/14 dato che dalle h 21 alle 6 nn ci sono 11 ore di stacco?
Può fare al massimo una mattina o un pomeriggio corto in quanto devono assolutamente essere garantite le 11 ore.
Per questo problema tante strutture hanno deciso di fare mattina,pomeriggio e notte in confronto a pomeriggio,mattina e notte
Buon giorno per chi esercita in ospedale e in penitenziario come funziona l’orario di lavoro
L’orario di lavoro in ambito ospedaliero è quello descritto con 35 ore di riposo settimanali obbligatorie e con 11 ore di riposo tra una turnazione e la successiva. In penitenziario molto dipende dalla struttura anche se la normativa è valida e tutti dovrebbero adeguarsi.
Si sta generando confusione secondo me, una cosa è avere 11 ore di riposo fra un turno e il successivo ed una cosa è avere 11 ore di riposo nelle 24 perchè nel primo caso allora si possono anche fae turni pomeriggio/notte di 17 ore con inizio alle 14 e fine alle 0700 del giorno dopo, nel secondo caso questo non sarebbe possibile perchè il riposo sarebbe di sole 7 ore nelle 24.
Ma se in Azienda nn sono tutti d’accordo, possono alcune U.O.adottare il nuovo orario di lavoro iniziando il turno con il mattino? ..e nella UO è necessaria la maggioranza o l’unanimità? Grazie e buon lavoro
Purtroppo la questione non riguarda le singole Aziende o Unità Operative bensì la riforma in sè. La direttiva è stata recepita con un anno di ritardo dall’Italia e, quindi, onde evitare delle sanzioni salate, tutti stanno adeguandosi. Per il fatto dell?unità Operativa alla fine dipende molto dalla direzione.
Salve,lavoro in una struttura privata come oss,laia turnazione sono 2 pomeriggi, 2 mattine e riposo,con turni di 7 ore. ….riguarda anche noi questa normativa?
Salve vorrei sapere se è previsto un monte ore da fare durante le 24 ore quindi se è ancora possibile fare le “lunghe” pur mantenendo le 11 ore di riposo. Ad esempio fare mattina e pomeriggio e il giorno dopo il pomeriggio o fare pomeriggio e notte e il giorno dopo una seconda notte. Grazie
Lavoro in una struttura dove già da anni viene rispettato questo orario. Vorrei rispondere a salvo. E’ inammissibile che si faccia il turno di notte senza lo smonto e fare pomeriggio. Ti faccio un esempio che sicuramente e’ più pratico. Se oggi 1 dicembre ho notte domani 2 non posso fare pomeriggio perché le mie sette ore lavorative della giornata del 2 le ho già fatte dalla mezzanotte alle sette e soprattutto fra le sette del mattino alle 14 non c’è uno stacco di 11 ore. Spero di essermi spiegata bene.
Le 11 ora di stacco tra un turno e l’altro è per tutti , pubblico e privato, sanità ed non.
Si può lavorare dal 22.alle05.00.e dalle 16.00 21.00 stessa mattina
Se lavori dalla mezzanotte alle 5 e poi dalle 16 alle 21, sono 10 ore in un giorno. Il massimo sono 8 che se sommate alle 10 ore continuative della notte sono 15 ore nelle ultime 24 ore. Vi va nel penale.
Buongiorno, volevo sapere se questa nuova legge si applica al regime libero professionale sia per quanto concerne il professionista sia per quanto concerne l azienda. Cioè in pratica l azienda privata che si avvale del libero professionista ha l obbligo di garantire il riposo di 11 ore tra un turno e l altro? Inoltre ci sono colleghi liberi professionist che fanno turni mattina/notte nello stesso giorno( 8-12:30 e ritorno alle 20 fino alle 7 del mattino dopo ). è legale un turno del genere sempre alla luce della riforma? Grazie
in teoria dovrebbe essere valida per tutti
….. e l’adeguamento allo stipendio europeo a quando ???…..
Purtroppo per quello chissà…
Vi preoccupate per le 11 ore, ma di rimanere senza contrato a nessuna interessa. Anche i piu miserabili dei lavorayori ha un contratto, perche voi sndacalisti non lottate come si deve per farci avere quello che ci aspetta per diritto. Potrei lavorare anche dopo 10 ore tra un turno e l’altro ma essere in regola. O forse la nostra categoria non è degna neanche di lavorare con un contratto?
Scusate ma questi orari valgono anche per le case di riposo?
Certo, pubblico e privato.
Ok, e con l’orario di lavoro ci siamo messi al passo dei nostri cugini europei…
Ma esiste una benchè minima possibilità di veder rivalutare i salari, adeguandoli a quelli dei colleghi tedeschi, francesci o inglesi??
O ai nostri legislatori interessava solo incularci con la storia dell’orario di lavoro??
Ad un lavoratore farebbe davvero piacere, dopo anni di blocchi dei contratti e completa inattività di trattative sindacali, ricevere gli scatti di fascia mancanti (non parlo degli arretrati… non sia mai!!).
Cari colleghi, se rinasco di nuovo, col c***o che faccio di nuovo questo lavoro!!
Buona fortuna
Rinnovamento contratto
Adeguamento stipendi
Possibilità di accedere alla liquidazione in caso di necessità
Riconoscimento professionale
Cambio tour nover
E poi è poi….meglio che mi fermi, ci sarebbe da scrivere un libro.
Nuovi orari di lavoro….mi ci scappa quasi da ridere,
35 ore settimanali sono troppe per chi lavora sempre e comunque
nella sofferenza delle persone.
Il mio turno di domani è pomeriggio e lunedì mattina e notte! Alla faccia delle 11 ore di riposo!!
Scusate ..un turno notturno da 10 ore e sindacabile?!?!?
E in sala operatoria qual’ è l’orario previsto ed il turno previsto? considerando che noi facciamo 1 pomeriggio 2 mattine e 1 notte e che il nostro orario è 8-14, 14- 20 e 20-8…grazie
Buona sera vorrei chiedere dove trovo l’indicazione specifica del ministero riguardante gli orari dei turni da effettuare , cioè l’indicazione ad effettuare il turno dalle 21 alle 7? E l’indicazione a turni da 6 ore? Ed anche l’indicazione delle ore che devono passare tra un turno notturno ed il successivo? Grazie
sono un Oss per coprire una mutua ho dovuto fare lo smonto pomeriggio\ mattino.. ma con obbligo di uscire alle 20 ed entrare alle 8, così io ci ho perso 2 h di lavoro. i miei orari sono 7- 7 -10. la caposala si è giustificata dicendo che tanto ho le ore in più……
Secondo è meno stressante dell’orario vecchio, l’unica noia è che si trascorre troppo tempo in ospedale.
Gentilmente potrei avere riferimento normativo concernente gli orari di lavoro e P.D. delle sale operatorie?
Scusate volevo sapere la reperibilità diurna 8 20 festva poi la notte non si può fare ?
Lavoro come infermiera nel privato e nel mio reparto grazie ai sindacati si è tornato al turno senza le 11 h di stacco…risposta del sindacato è stato che essendo un’azienda privata può fare come vuole….
Pensa te come siamo ridotti in Italia! Allora nel privato si può anche rubare? “Tanto il privato fa quel che vuole” che discorsi da trogloditi!
mi piacerebbe sapere quale sindacato o sindacalista ha detto una cosa simile….. oltre ad essere illegale si fanno gli interessi del datore di lavoro…..a scapito della salute dei lavoratori
Salve, vorrei sapere se , eseguendo la turnazione nelle 24 h, con turni 7/14_14/21_21/7 se vi sono altri limiti da rispettare (oltre le 11 h di riposo tra un turno ed un altro). Ad esempio, mi capita spesso di fare la “lunga” 7/21, senza regolare pausa pranzo. Grazie!
Salve, lavoro in sala operatoria di un ospedale privato, i nuovi orari di lavoro sopra descritti (7,15-14,27 e 13-20,12) sono organizzati su 5 o 6 giorni lavorativi?
Una domanda…lavoro nel 118 e spesso abbiamo la chiamata all’ultimo Min. ..se avessi smontato alle 20,dal pomeriggio, avrei potuto rimontare la Matt alle 8,e se invece arriva una chiamata alle 19.30 e ritorno alle 23 posso fare la Matt, l’eccedenza delle ore viene considerato in itinere e qnd nn prevedibile o vale lo stesso? Grazie
Salve, cosa succede a chi non rispetta questi orari (a parer mio migliori) per continuare a fare il turno classico 6-14/14-22/22-6?
in teoria ci dovrebbero essere delle sanzioni
sanzioni da parte di chi? Della direzione sanitaria? E chi ne
dovrebbe rispondere?
Da noi la direzione per la pronta disponibilità , quando si è a casa. si è inventata il “riposo disagiato” . In breve le 11 ore di riposo non devono essere per forza consecutive ma cumulative se ti chiamano di notte e interrompono il riposo , e tu hai fatto 11 ore a casa la mattina devo essere in servizio.
Ma si tanto non si può mai ma se c sono malattie fanno fare turni assurdi salti riposi cavolate
Nella mia struttura facciamo per due-tre turni al mese una mattina corta di 4 ore (9-13) e poi rientriamo per la notte 20,30-7 si può fare? Dalla direzione c dicono che devono farcelo fare per arrivare a fine mese alle ore di contratto di 37ore settimanali!
L’orario sarà quello ma nessuno lo rispetta , e se ti rifiuti , dopo sono gg d’inferno che ti fanno passare .
Poi mi chiedo io le RSA dove c’è 3 volte tanto più pesante lavoro nessuno parla nessuno ci tutela SOLO ESCLUSIVAMENTE gli statali RICORDATEVI che ci siamo anche noi e lavoriamo come gli “schiavi”
Grazie
c’è qualche normativa per quel che riguarda le doppie notti?
Quindi la turnazione 6-14 14-22 22-6 è contestabile? ? Perché molte azinde ancora non si attengono alle normative europee??
Vorrei porre una domanda: lavorando il turno notturno dalle 20 alle 7 del mattino è possibile rifare un altro turno di notte la sera stessa in questo caso notte-notte senza che vi siano 20 ore di riposo? l?ASP asserisce che dopo un turno notturno di 11 ore il dipendente deve effettuare un riposo di 20 ore e non di 11 come previsto dal dlg 66/2003.
Vorrei porre la stessa domanda,anche dove lavoro io, la turnazione prevede notte – notte / totale 6 al mese o 7, dalle 21 alle 7, c’è qualche normativa per quanto riguarda doppio notti? Grazie
nella nostra azienda facciamo turno pomeriggio 14/20 mattino 7/14 e il giorno dopo notte 20/7 chiedo se è legale. in certi reparti lavorano facendo turni di 12 ore. e per quanto riguarda gli ordini di servizio che piovono spesso ma è ancora possibile cio per carenza di personale e non si vuole assumere? grazie
Salve a tutti io lavoro come infermiere in una casa di riposo siamo solo 3 infermieri che copriamo tutto il mese non possiamo avere una vita privata in quanto dobbiamo rispettare le 11 ore quindi non possiamo fare un cambio turno mi sapete dire il vantaggio che abbiamo avuto. turni di 6 giorni con magari 5 mattine o 5 pomeriggi bene ai cari sindacalisti perché non si interessino di questi casi limiti.
Ma se dopo aver fatto il mattino si vien chiamati in reperibilità e smonto alle 8, dove sono le mie 11 ore di riposo che la legge prevede?? Com’è possibile montare di pomeriggio dopo appena sei ore di smonto??
La 66/2003 riguarda anche gli infermieri a partita iva? Se si, dove è scritto
Salve
La mia turnazione è articolata su due turni da dodici ore
08.20 e 20.08 volevo chiedervi sé le dodici ore diurne sono regolari
Non è chiaro un punto: se la legge prevede 11 ore di riposo CONTINUATIVO, perché poi, nella pronta disponibilità , è consentito che il riposo possa essere frazionato??? Siamo macchine? Riposiamo, ci chiamano e ci mettiamo in ON, torniamo a casa dopo 3, 4 tot ore, torniamo a letto e ci rimettiamo in OFF????
siamo marito e moglie che facciamo le reperibilità con un figlio di 14 anni,è possibile che uno dei due possa essere esentato?
Attualmente ci fanno fare un turno spezzato da tre ore al mattino e cinque il pomeriggio, oppure tre ore al mattino e dieci la notte stessa. Secondo le normative vigenti è regolare? Grazie
Salve, lavoro nel comparto. Vorrei sapere se la reperibilità nei giorni feriali è ammessa di pomeriggio ossia dalle ore 14,00 alle ore 20,00.
Dal momento che il libero professionista può lavorare 24 ore al giorno ,non vedo perchè un dipendente pubblico o privato non è libero di superare le 36 o 48 ore settimanali.
Buonasera, il primario del mio reparto vuole imporre il turno 7-14 14-21 21-7 a tutto il personale infermieristico ed ausiliario (finora l’orario è 6-14 14-22 22-6), ma può farlo anche contro il parere di 2/3 del personale oppure no? GRAZIE